维提戈和劳工歧视

维提戈和劳工歧视

 


 

您是否曾经因为工作上的歧视而感到歧视或因患有白癜风而被解雇?是否有任何机构或公司将您的白癜风视为排除选择过程的原因?

 

在这种情况下,我们想告知您捍卫您的权利时必须考虑的某些方面:

首先,所有管辖法律制度的平等原则,甚至与私营公司的内部规则也不能抵触的平等原则,是说所有人 son 法律面前平等不受基于出生,种族,性别,宗教,见解或 任何其他个人或社会状况或情况。 

 

值得记住

白癜风不会传染也不会对遭受痛苦的人产生任何形式的功能性影响。与色素沉着的皮肤的其余部分相比,即使是色素沉着的区域也没有更高的晒伤风险。我指的是Overbeck博士发表的文章: 白癜风和夏天 .

因此,白癜风的后果仅是美学性质,因为有色皮肤和色素沉着区域之间存在色差。

话虽如此,并考虑到法律上的强制性规定,由于个人状况(例如外表),不应歧视“无人”: 拥有VITILIGO的人应该被区别对待既不在他的工作中,也不在他生活的任何其他领域。

 

就业歧视的一种形式是围攻…

 

…或骚扰,可能会受到同事,直接经理或公司本身的伤害。您可以识别它,例如,在没有正当理由或没有客观原因的情况下,他们将您置于客户服务工作的后台,他们使您与世隔绝,您因直接或间接地暗指您的外表而感到羞辱等。

 您可能会发现很难表现出屈辱或嘲笑。但是,这些行为通常会导致心理不稳定,压力,焦虑,沮丧等,并且这些问题可以由医疗专业人员完全识别。因此,在这种情况下,我们的第一条建议是您去看家庭医生出具一份报告,该报告必须出示给公司(即使是引起骚扰的是同一家公司),以及问题的陈述。

 这应该足以恢复您的尊严和应有的地位。如果不幸的是这种情况没有发生,我们提醒您您受到法律的保护,这在歧视方面非常明确,因此,我们鼓励您采取一切必要的法律行动来重新建立自己的权利。

 

完成此信息

考虑到很清楚地写在 西班牙工人法规:

“解雇任何 宪法禁止歧视的原因 或在法律中 。 (第55.5条)

无效解雇的后果必须是立即恢复该工人,以及支付截至该日期为止的所有工资。

结果,所有认为自己因患有白癜风而被解雇的人都有其合法权利要求立即复职,并要求支付自解雇以来直至复职之日累计的所有工资。

在影响白癜风患者的法律方面,另一个“开放式”问题是医疗保险公司基于纯粹的美学性质,通常会给医疗保险公司带来不便,以覆盖咨询和疗法来治疗这种疾病影响。该主题将是我们即将发布的另一篇文章的主题,我们将在其中为您提供实现最佳保险覆盖率所需的信息。

最后

对于那些正在准备的对手 例如,要申请一个公共机构的名额,我们将告诉您一个案件的故事:

  • 国家警察总队排除在外的医学原因之一是“ 皮肤和附属物: 牛皮癣,湿疹,导致功能受限的疤痕以及其他阻碍或限制警察功能发展的病理过程”
  • 2003年,合格的警察法院宣布申请人“不适合”其脸上有红斑(血肿),因为这限制了警察职能的发展,因为犯罪分子可以清楚地识别出他由于这种物理特性,您将不得不密切注意。
  • 阿斯图里亚斯高级法院废除了这项决定,认为这种污渍可以完美地伪装成化妆品,无论如何也不会阻碍 “任何警察职能” 。 (资源: http://www.infopol.es/Revision_Medica.html )。

作为反思

我想像一下,如果我是罪犯(我希望永远不会发生),并且受到辛迪·克劳福德(Cindy Crawford)的质疑(肯定也不会发生这种情况...),毫无疑问,我不会忘记我一生中靠近她嘴巴的那颗宝贵的痣...我会通过这种“物理特征”在任何地方识别它。

您是否认为辛迪·克劳福德(Cindy Crawford)的痣会“使治安变得​​困难”,因此将其排除在警察团之外吗?

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